ORBIT-NEWS.COM, SEMARANG — Pemerintah Kabupaten Cilacap menorehkan capaian penting dalam reformasi birokrasi. Di bawah kepemimpinan Bupati Syamsul Auliya Rachman, Cilacap resmi menerima Penghargaan Penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) Republik Indonesia. Penghargaan tersebut diserahkan dalam agenda Penandatanganan Komitmen Bersama Pembangunan dan Penerapan Manajemen Talenta ASN yang berlangsung di Gedung Gradhika Bhakti Praja, Kompleks Gubernuran Jawa Tengah, Kamis (8/1/2026).

Bupati Cilacap Syamsul Auliya Rachman menerima langsung penghargaan dari Kepala BKN RI Zudan Arif Fakhrulloh, disaksikan Gubernur Jawa Tengah Ahmad Luthfi. Pada kesempatan yang sama, penghargaan serupa juga diberikan kepada sejumlah kepala daerah lainnya, antara lain Wali Kota Semarang, Wali Kota Tegal, Wali Kota Magelang, dan Wali Kota Pekalongan.

Cilacap dinilai berhasil mengimplementasikan manajemen talenta ASN secara konsisten dan terukur. Penerapan tersebut mencakup proses pengisian berbagai level jabatan, mulai dari jabatan struktural, jabatan fungsional, hingga Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT), dengan mengedepankan prinsip kompetensi, kinerja, dan potensi aparatur.

Kepala BKN RI Zudan Arif Fakhrulloh menegaskan bahwa manajemen talenta merupakan pilar utama dalam penguatan sistem merit ASN. Daerah yang mampu menjalankannya dengan baik dinilai telah menunjukkan keseriusan dalam membangun birokrasi profesional dan berdaya saing.

“Manajemen talenta menjadi instrumen strategis untuk memastikan jabatan-jabatan kunci diisi oleh ASN yang tepat, profesional, dan sesuai kebutuhan organisasi,” ujar Zudan.

Baca juga: Jalur Semarang–Purwodadi Putus Total, Polisi Terapkan Pengalihan Arus dan Siaga Penuh di Grobogan

Menurutnya, percepatan implementasi manajemen talenta di daerah menjadi bagian tak terpisahkan dari agenda reformasi birokrasi nasional. Dengan sistem merit yang kuat, birokrasi diharapkan lebih adaptif, efektif, dan mampu menjawab tantangan pembangunan yang semakin kompleks. Zudan juga menyampaikan harapan agar Provinsi Jawa Tengah dapat menjadi rujukan nasional dalam penerapan manajemen talenta ASN, sekaligus menjadi contoh praktik baik reformasi birokrasi berbasis kompetensi.

Sementara itu, Kepala BKN Kantor Regional I Yogyakarta, Sri Widayati, mengungkapkan bahwa penandatanganan komitmen bersama ini diikuti oleh seluruh pemerintah daerah di Jawa Tengah, terdiri atas satu pemerintah provinsi, 29 pemerintah kabupaten, dan enam pemerintah kota.

“Hingga saat ini, sudah 21 pemerintah daerah yang menyatakan komitmen membangun manajemen talenta sebagai fondasi pengembangan karier ASN,” jelasnya.

Sri Widayati merinci, dua pemerintah daerah telah lebih dulu menerapkan manajemen talenta secara penuh dalam pengisian jabatan, yakni Pemerintah Provinsi Jawa Tengah dan Pemerintah Kota Magelang. Selain itu, empat daerah telah memperoleh rekomendasi resmi dari Kepala BKN untuk menerapkan sistem tersebut, yaitu Pemerintah Kota Semarang, Pemerintah Kabupaten Cilacap, Pemerintah Kota Tegal, dan Pemerintah Kota Pekalongan.

Baca juga: 532 Warga Brebes Terdampak Tanah Gerak, Pemprov Jateng Percepat Relokasi dan Pembangunan Huntara

Capaian ini menempatkan Kabupaten Cilacap sebagai salah satu daerah yang dinilai siap melangkah lebih jauh dalam membangun birokrasi modern, profesional, dan berbasis kinerja, sejalan dengan arah kebijakan nasional pengelolaan ASN.